微语言:一名优秀英语口语外教是如何诞生的?——人格模型篇

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英语外教该怎么选?要菲律宾籍还是英美籍? 为了学到纯正英语口音 当然要选英美籍外教了! 但是你怎么知道你选的外教是优秀的微语言告诉你一名优秀英语口语外教的前世今生 是这样滴! 很多机构菲律宾籍等亚洲籍外教居多,倒也不是他们不够优秀,只是乡音难改,还是英美人口音更地道一些。 但也不是说只要是英美籍就万事大吉了,说到底外教是老师,还要足够优秀才能教书育人。 那么到底该如何判断一位外教是否优秀呢?为了让大家更直观的来判断,微语言决定公开我们绝密的外教选拔模式来现身说法。 想要成为微语言英语口语外教,虽不需要像唐僧西天取经一样经历九九八十一难,但也至少需要闯过四关才可以。 第一关人格模型测试,第二关国际人力合作机构选拔,第三关人力部门多方位测试,第四关考核及上岗培训。 ​ 也就是说,从简历筛选到正式授课,外教需要经过微语言专业的性格测定、口语发音测试、英语基础能力笔试、课程试讲、上岗培训等多层的严格筛选,才能正式被录用。 到底这四关是怎样的呢?我们今天先从“第一关”说起。 第一关:不是所有的英美人都适合做外教 人的性格各异,不是所有的性格都适合做老师哒,那什么样的性格是外教的最佳人选呢? 微语言的优秀外教Allan,性格开朗、外向,就是非常适合当老师的性格。 Allan是地地道道的英国人,发音纯正标准,而且教学方式有趣,比如,在一次课堂上,为了讲北京的雾霾天气,外教Allan老师为自己戴上了特意准备的防雾霾口罩,这一下子就吸引了学生,大家不再羞涩,积极参与到与Allan老师的互动交流中来。 不仅如此,Allan老师上课还化过万圣妆、表演过现场作画,可谓是花样百出,这样的方式让英语课变得更加生动、有趣,深受孩子们喜欢。 我们是怎么得出Allan性格适合当老师的呢? 微语言面试官采用的是人格模型测试方法,运用人格结构五因素模型,聘请专业的心理学专家研究出一套专门针对外教的性格测试题,准确测试出了Allan的性格,因此Allan顺利通过了第一关。 当然啦,通过测试可以看出,不是所有的性格都适合当老师的,所以,通过的第一关性格测试的筛选,再结合我们规范化的国际教师聘用管理系统,综合应聘外教的年龄、家庭、文化背景等因素,选出最适合教学生的应聘者进入下一关。 不过呢,想要成为优秀的外教,性格好只是过了第一关,到底一个优秀外教还要经受哪些考验呢?下次介绍敢不敢约?